首先,你需要评估你的员工,以确定他们视为“工人”。
有三种不同类别的工人,取决于他们的年龄和他们赚多少钱。
不同类型的工人
合格的员工
必须自动注册到一个汽车招生计划。
Non-eligible员工
有权选择一个汽车招生计划。
《工人
有权加入养老金计划。
从雇主责任除外
作为工人的人
这些人被当作工人但不受用人单位职责:
那些不工作或通常在英国工作。
那些16岁以下。
那些75岁以上。
人不是作为工人
下面的人不是作为工人的雇主义务并不适用于他们。
自由职业者。
武装部队的成员。
公司董事的权利,除非他们有雇佣合同为那家公司工作,有别人受雇于公司的就业合同。
提出你的举办日期
您可以使用推迟推迟评估雇员和雇主的职责。推迟时间不能超过三个月。推迟结束的时期被称为延迟日期和你必须评估员工在这个日期。
你必须做什么如果使用延期:
如果你使用延期,你必须为工人提供延期通知。这六周内必须有一天:
你举办的日期。
员工的就业后的第一天举办日期。
一天,一个工人成为一个合格的员工(例如,一个工人一天达到22岁)。
